Mettre en place un système de télétravail nécessite de se conformer à la réglementation en matière de droit du travail mais pas seulement !
Côté employeur, le RGPD impose de nouvelles obligations que ce soit en terme d’informations, de limite sur le suivi à distance de l’activité du salarié (tracking en ligne, visualisation de la messagerie instantanée, etc.), ou encore de sécurisation du réseau et des échanges.
Côté salariés, entre le BYOD et les droits d’accès, le RGPD apporte son lot de nouveaux droits.