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Bien que le règlement européen ne mentionne pas de qualifications spécifiques en ce qui concerne le profil du DPO, il définit que le niveau de connaissances et d’expérience requis du DPO d’une organisation doit être déterminé en fonction de la complexité des opérations de traitement de données effectuées. Lors de l’évaluation d’un candidat ou de la création d’une offre d’emploi pour le poste, il convient de prendre en compte les qualifications suivantes :

• Connaissance juridique et technique : cela inclue une excellente connaissance des lois européennes et internationales applicables à la protection des données
• Expérience significative de la programmation informatique ou de l’infrastructure, y compris la certification à des normes de sécurité de l’information.
• Expérience significative dans la réalisation d’audits de systèmes d’information et d’évaluation des risques.
• Connaissances techniques sur les méthodes marketing (recueil du consentement, gestion des cookies, etc.)
• Compétences démontrées en leadership permettant d’atteindre les objectifs fixés, en coordination avec les parties prenantes ainsi qu’une capacité de gérer plusieurs projets à la fois.
• Compétences démontrées en relation client pour coordonner en permanence avec les contrôleurs et les processeurs, tout en maintenant son indépendance, la relation avec les personnes concernées
• Aptitudes manifestes pour communiquer avec un large public, du conseil d’administration aux personnes concernées par les données, des gestionnaires au personnel informatique et aux avocats