La protection des données personnelles en entreprise Dans un monde où la digitalisation des services et des interactions devient la norme, la protection des données personnelles en entreprise s’impose comme un pilier fondamental de la confiance et de la sécurité numérique. Ce sujet, loin d’être une simple contrainte réglementaire, est au cœur des préoccupations […]
Dans un monde où les données personnelles sont devenues un pilier central des activités commerciales, la protection de ces données s’impose non seulement comme une obligation légale mais aussi comme un devoir éthique pour chaque entreprise. Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), instauré par l’Union européenne, est un cadre législatif qui vise […]
Les droits des personnes physiques sur leurs données personnelles. Dans un monde de plus en plus numérisé, la protection des données personnelles est devenue une préoccupation majeure pour les individus et une obligation légale pour les entreprises et les organisations. Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), entrée en vigueur au sein de […]
À l’heure où le numérique imprègne chaque aspect de notre quotidien, la question de la sécurité des données personnelles se pose avec une acuité croissante, touchant aussi bien les individus que les structures, qu’elles soient publiques ou privées. L’avènement du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) dans l’Union européenne en mai 2018 a […]
À l’ère de la digitalisation qui redéfinit nos interactions quotidiennes, la sécurisation des données personnelles se présente comme un défi majeur sur la scène internationale, affectant autant les individus que les entités privées et publiques. Cette tendance a conduit à l’adoption du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), un jalon crucial définissant les […]
Aujourd’hui, tant l’extraterritorialité du RGPD (article 3.2) que son obligation connexe de désigner un représentant dans l’UE (article 27) sont des particularités bien connues. Ainsi, une entité ne disposant pas d’établissement européen mais néanmoins soumise au RGPD doit-elle désigner un représentant dédié dans l’UE. Le rôle et les responsabilités de ce dernier ont eu l’occasion […]
Le traitement des données personnelles issues du domaine des ressources humaines est un sujet de préoccupation important face aux exigences du Règlement général sur la protection des données (RGPD), les organisations collectent et stockent des données toujours plus intrusives chez leurs employés mais aussi sur les candidats des processus de recrutement. Face aux risques importants […]
L’Union européenne compte environ 450 millions d’habitants et près de 400 millions d’internautes, ce qui lui confère le taux de pénétration le plus élevé au monde (89%) devant les Etats-Unis (83%). L’Europe génère 14% du trafic internet mondial elle est ainsi la deuxième région la plus populaire d’internet, derrière l’Asie (54%). L’internet mondial n’est pas […]
Depuis le 25 mai 2018, toute organisation établie sur le territoire de l’Union européenne ou, si ce n’est pas le cas, qui cible directement des résidents européens, doit se conformer au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD ou GDPR) en application de l’article 3 de ce Règlement. Ce texte vise à encadrer le […]
Google Analytics – où en somme nous ? La suite Google Analytics est un outil statistique ayant recours à l’usage de cookies de mesure d’audience. Cette suite, très largement utilisée par les éditeurs de sites internet, a fait couler beaucoup d’encre au cours de ces derniers mois et a suscité un grand nombre d’interrogation quant […]
Les séries de films de science-fiction, telles que Terminator avec Skynet, nom donné à l’intelligence artificielle (ci-après « IA ») des films, ou encore Resident Evil avec la Reine Rouge, nom de l’« IA » de la société d’Umbrella Corporation dans les films, apportent une vision apocalyptique de celle-ci. Elle apparaît dans ces films de science-fiction comme assimilable à […]
La ressource humaine est le fer de lance de toute entreprise qui souhaite prospérer dans le temps. Mais il faudrait encore préciser : une ressource humaine de qualité ! Or, la qualité passe indubitablement par la formation continue des collaborateurs aux nouveaux enjeux liés à leurs métiers mais également et surtout aux nouvelles obligations de conformité auxquelles […]